Должностная инструкция мастера лесозаготовительного участка

Надбавки, доплаты и коэффициенты. Прекращение трудового контракта, гарантии и компенсации, выходные пособия. Производственный отдел вычислительного информационно - вычислительного центра. Рассмотрение коллективных трудовых споров конфликтов. Совмещение профессий должностей, совместительство. Трудовые книги и остальные документы о трудовой деятельности. Знакомиться с проектами решений управления организации, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему рабочих. Наш центр был организован 1 июля 2003 года. Мастер участка назначается на должность и освобождается от нее приказом. Обеспечение выполнения участком в установленные сроки производственных заданий по размеру производства продукции, данной номенклатуре ассортименту, качеству. Докладывать собственному конкретному руководителю о всех выявленных в процессе собственной деятельности недочетах и вносить предложения по их устранению. И планово - экономический отделы. Отдел организации, оплаты и охраны труда. Мастер участка относится к категории управляющих и конкретно подчиняется. Организация оказания первой мед помощи лицам, пострадавшим при несчастных вариантах, незамедлительное принятие мер к доставке их в целебное учреждение. Взаимодействовать с иными подразделениями организации по производственным и остальным вопросцам, входящим в его многофункциональные обязанности. Банки и банковская деятельность. Обеспечение расстановки рабочих, оперативное выявление и устранение обстоятельств их нарушения, машинистов лесозаготовительной техники, воплощение контроля за соблюдением технологических действий. Разработка и внедрение мероприятий по оптимальному обслуживанию бригад, звеньев, координация их деятельности. Научно - исследовательская деятельность. Лес - душа рф. На время отсутствия профессионалы участка его должностные обязанности выполняет. Реальная должностная аннотация разработана и утверждена в согласовании с положениями трудового кодекса русской федерации и других нормативно - правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Давать подчиненным ему рабочим поручения, задания по кругу вопросцев, входящих в его многофункциональные обязанности. Копировально - множительное бюро. За причинение материального вреда работодателю - в пределах, определенных работающим трудовым и гражданским законодательством русской федерации. Торговля оптовая и розничная. Жилищно - коммунальный отдел. Отдел по защите инфы. Трудового контракта, прием на работу перевод. Вознаграждение за труд премирование. Отдел по связям с общественностью и рекламе. Проверка свойства выполняемых работ, воплощение мероприятий по предупреждению брака и увеличению свойства продукции работ. Несчастные случаи на производстве. Все расходы должны быть обусловлены и кропотливо просчитаны еще на стадии подготовки программ и бюджета. Поощрение за успехи в работе. Подготовка, переподготовка и увеличение квалификации работников. Воплощение контроля за соблюдением рабочими правил охраны труда и техники сохранности, правил внутреннего трудового распорядка, способствование созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и высококачественном выполнении производственных заданий, производственной и трудовой дисциплины.